Online Consultation 24/7 - Call us: +971-2-658-4004 / +971-4-22-5-3131 WhatsApp: +971-5555-7000-5 - Skype ID: M&L Law Firm - خدمة الاستشاره علي الموقع و واتس اب

الخصوصية في تفسير نصوص قانون العمل محامي دبي ابوظبي الامارات

الخصوصية في تفسير نصوص قانون العمل محامي دبي ابوظبي الامارات قانون العمل الاماراتي وتعديلاته محامي متخصص في قضايا العمل و العمال دبي محامي متخصص احوال شخصية ابوظبي الامارات لقانون العمل مجموعة من الخصائص والصفات التي تفرده عن غيره من فروع القانون وله غاياته وأهدافه التي من شأنها ان تجعل له ذاتية خاصة مستقلة واتساب : 00971555570005 المؤمن له بالمسؤولية قضايا الأحوال الشخصية. نسعي دائما بمكتب محمد محمود المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية استشارات قانونية، مستشار قانوني ، محامو الامارات ، احسن محامي في ابوظبي، محامي شاطر في ابوظبي، محامي احوال شخصية في ابوظبي، افضل محامي طلاق في دبي، محامي شاطر في دبي، ارقام محامين في الامارات، ارقام محامين في الشارقة، محامين ، مكتب محاماة ، رقم محامي ، ارقام محامين ، محامي خلع ، ارقام محامين للاستشاره ال ، المحاماة ، محامي لك ، شيك بدون رصيد ، استشارات قانونية ، مكتب المحامي ، محاماة ، محامون ، رقم محامي للاستشاره ، مكاتب محاماة ، محامي متدرب ، محامون الامارات ، ارقام محامين للاستشاره ، الاستشارات القانونية ، استشارات قانونية مصرية ، افضل محامي في ابوظبي ، افضل محامي في دبي استشارات قانونية محاماة محامون محامي للاستشاره مكاتب استشارات الامارات تحميل – ملفات قوانين الامارات العربية المتحدة. مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية لدينا خبرة واسعة في التعامل مع مختلف أنواع القضايا ومنها على سبيل المثال لا الحصر القضايا المدنية ، التجارية ، الجزائية وقضايا الأحوال الشخصية. نسعي دائما بمكتب محمد محمود المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية استشارات قانونية، مستشار قانوني ، محامو الامارات ، احسن محامي في ابوظبي، محامي شاطر في ابوظبي، محامي احوال شخصية في ابوظبي، افضل محامي طلاق في دبي، محامي شاطر في دبي، ارقام محامين في الامارات، ارقام محامين في الشارقة، محامين ، مكتب محاماة ، رقم محامي ، ارقام محامين ، محامي خلع ، ارقام محامين للاستشاره ال ، المحاماة ، محامي لك ، شيك بدون رصيد ، استشارات قانونية ، مكتب المحامي ، محاماة ، محامون ، رقم محامي للاستشاره ، مكاتب محاماة ، محامي متدرب ، محامون الامارات ، ارقام محامين للاستشاره ، الاستشارات القانونية ، استشارات قانونية مصرية ، افضل محامي في ابوظبي ، افضل محامي في دبي استشارات قانونية محاماة محامون محامي للاستشاره مكاتب استشارات الامارات قضايا التعويض المدنى, محامى تعويضات, دعاوى التعويض عن الضرر, قضايا تعويضات الحوادث, التعويض فى, القانون المدنى, إصابات العمل, تعويض إصابة العمل, قضية مخدرات, حيازة مواد مخدرة, شيك بدون رصيد, محامي, قضية شيكات, قضايا الطلاق, بيع الحطام بالنسبة لشركات
الخصوصية في تفسير نصوص قانون العمل محامي دبي ابوظبي الامارات قانون العمل الاماراتي وتعديلاته محامي متخصص في قضايا العمل و العمال دبي محامي متخصص احوال شخصية ابوظبي الامارات لقانون العمل مجموعة من الخصائص والصفات التي تفرده عن غيره من فروع القانون وله غاياته وأهدافه التي من شأنها ان تجعل له ذاتية خاصة مستقلة واتساب : 00971555570005

الخصوصية في تفسير نصوص قانون العمل
وفقا لقانون العمل الإماراتي رقم / 8/ لعام1980 وتعديلاته

لقانون العمل مجموعة من الخصائص والصفات التي تفرده عن غيره من فروع القانون وله غاياته وأهدافه التي من شأنها ان تجعل له ذاتية خاصة مستقلة ، فهو قانون تتمحور قواعده في حماية العامل وهو الطرف الضعيف في علاقة العمل ، ومن ورائه السلم والأمن الاجتماعيين ، ولكن مع حفظ قدر من التوازن بين مصالح العمال ومصالح أصحاب العمل الذي يقوم عليه الأمن الاقتصادي للدول ولعل أهم هذه الصفات صفة الخصوصية في تفسير نصوص قانون العمل ، حيث تثور مسألة تفسير النصوص القانونية عند وجود شك أو غموض يكتنفها أما إذا كانت عبارة النص واضحة فيجب إعمالها ولا يجوز الانحراف عنها عن طريق تفسيرها بالبحث عن النية المفترضة للمشرع.
ومن القواعد الأساسية السائدة في مجال قانون العمل ضرورة تفسير النصوص الغامضة وفقا لمبدأ التفسير الأصلح للعامل ، وهذا المبدأ يتفق مع الطابع الحمائي لقانون العمل ، حيث يستهدف المشرع في اغلب قواعد قانون العمل تحقيق مصلحة العامل وحمايته في مواجهة صاحب العمل .
على ان قاعدة تفسير النص الغامض لصالح العامل ليست مطلقة ، إذ قد يوضع النص ويقصد منه المشرع حماية أصحاب العمل أو التوفيق وتحقيق التوازن بين مصالح طرفي علاقة العمل أو تحقيق الصالح العام ، ففي هذه الحالة يجب تفسير النص وفق الغرض الذي ابتغاه المشرع منه .
كما لا يجب تفسير نصوص التجريم في قانون العمل لصالح العامل ، لأن ذلك يتعارض مع قاعدة أساسية في قانون العقوبات وهي قاعدة التفسير الأصلح للمتهم ، والغالب ان يكون هو صاحب العمل .
وخلاصة القول هو ضرورة تفسير النصوص الغامضة وفقا لمبدأ التفسير الأصلح للعامل باعتباره الطرف الاضعف في علاقة العمل ، ولكن هذا المبدأ ليس مطلقا لذا يجب في بعض الحالات تفسير النص وفق الغرض الذي ابتغاه المشرع منه .

المحامي / محمد المرزوقي
مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية
دبي – ابوظبي – الامارات

منشورات ذات صلة

WhatsApp chat