شروط استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة – محامي دبي ابوظبي الامارات

شروط استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة – محامي دبي ابوظبي الامارات
المؤمن له بالمسؤولية قضايا الأحوال الشخصية. نسعي دائما بمكتب محمد محمود المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية استشارات قانونية، مستشار قانوني ، محامو الامارات ، احسن محامي في ابوظبي، محامي شاطر في ابوظبي، محامي احوال شخصية في ابوظبي، افضل محامي طلاق في دبي، محامي شاطر في دبي، ارقام محامين في الامارات، ارقام محامين في الشارقة، محامين ، مكتب محاماة ، رقم محامي ، ارقام محامين ، محامي خلع ، ارقام محامين للاستشاره ال ، المحاماة ، محامي لك ، شيك بدون رصيد ، استشارات قانونية ، مكتب المحامي ، محاماة ، محامون ، رقم محامي للاستشاره ، مكاتب محاماة ، محامي متدرب ، محامون الامارات ، ارقام محامين للاستشاره ، الاستشارات القانونية ، استشارات قانونية مصرية ، افضل محامي في ابوظبي ، افضل محامي في دبي استشارات قانونية محاماة محامون محامي للاستشاره مكاتب استشارات الامارات تحميل – ملفات قوانين الامارات العربية المتحدة. مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية لدينا خبرة واسعة في التعامل مع مختلف أنواع القضايا ومنها على سبيل المثال لا الحصر القضايا المدنية ، التجارية ، الجزائية وقضايا الأحوال الشخصية. نسعي دائما بمكتب محمد محمود المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية استشارات قانونية، مستشار قانوني ، محامو الامارات ، احسن محامي في ابوظبي، محامي شاطر في ابوظبي، محامي احوال شخصية في ابوظبي، افضل محامي طلاق في دبي، محامي شاطر في دبي، ارقام محامين في الامارات، ارقام محامين في الشارقة، محامين ، مكتب محاماة ، رقم محامي ، ارقام محامين ، محامي خلع ، ارقام محامين للاستشاره ال ، المحاماة ، محامي لك ، شيك بدون رصيد ، استشارات قانونية ، مكتب المحامي ، محاماة ، محامون ، رقم محامي للاستشاره ، مكاتب محاماة ، محامي متدرب ، محامون الامارات ، ارقام محامين للاستشاره ، الاستشارات القانونية ، استشارات قانونية مصرية ، افضل محامي في ابوظبي ، افضل محامي في دبي استشارات قانونية محاماة محامون محامي للاستشاره مكاتب استشارات الامارات قضايا التعويض المدنى, محامى تعويضات, دعاوى التعويض عن الضرر, قضايا تعويضات الحوادث, التعويض فى, القانون المدنى, إصابات العمل, تعويض إصابة العمل, قضية مخدرات, حيازة مواد مخدرة, شيك بدون رصيد, محامي, قضية شيكات, قضايا الطلاق, بيع الحطام بالنسبة لشركات
شروط استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة – محامي دبي ابوظبي الامارات كيفية حساب نهاية الخدمة في مكافأة نهاية الخدمة قانون العمل الاماراتي حاسبة نهاية الخدمة في القطاع الخاص مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في الامارات كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة برنامج حساب نهاية الخدمة في الامارات دبي ابوظبي واتساب : 00971555570005

شروط استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة

وفقا لقانون تنظيم علاقات العمل رقم /8/ لعام 1980 وتعديلاته

تتمثل مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ من المال يلتزم صاحب العمل بدفعه للعامل عند نهاية خدمته اذا تحققت الشروط التي تطلبها القانون وبالتالي فان استحقاق العامل الذي انتهت مدة خدمته لمكافأة نهاية الخدمة مشروط بشروط اقرها القانون وهي :
1- شرط المدة :
يتطلب استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة الا تقل فترة خدمة العامل المستمرة لدى صاحب العمل عن السنة ، كما قضت بذلك المادة (132) (كما عدلت بالقانون الاتحادي رقم 12 تاريخ 29/10/1986) التي قالت :
يستحق العامل الذي اكمل سنة او اكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته ولا تدخل ايام الانقطاع عن العمل بدون اجر في حساب مدة الخدمة
وبالتالي ووفقا لهذه المادة ، لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة اذ لم يتم السنة في خدمة صاحب العمل المستمرة ، وقد حددت المادة (1) من قانون تنظيم علاقات العمل مفهوم الخدمة المستمرة اذ قالت :
الخدمة المستمرة : هي الخدمة غير المنقطعة لدى صاحب العمل نفسه او خلفه القانوني من تاريخ ابتداء الخدمة.
وقد اعتبر القانون ان ايام الانقطاع عن العمل بدون اجر لا تدخل في حساب مدة الخدمة ، كالإجازات بلا اجر مثل الاجازة المرضية اذا تجاوزت مدة الخمس والاربعين يوما الاولى ، اما الاجازات التي تكون باجر فتدخل في حساب مدة الخدمة .
2- عدم تحقق حالة منصوص علىها في القانون بالحرمان من المكافاة :
لا يستحق العامل مكافاة نهاية خدمة عند تحقق حالة من الحالات المنصوص علىها في المادة (139) من قانون العمل التي تنص على ما يلي :
يحرم العامل من مكافأة الخدمة كلها في احدى الحالتين الآتيتين:
أ‌- اذا فصل من الخدمة لاحد الاسباب المبينة في المادة (120) من هذا القانون او ترك العمل لتفادي فصله وفق احكامها.
ب‌- اذا ترك العمل مختارا ودون انذار في غير الحالتين المنصوص علىهما في المادة (121) من هذا القانون وذلك بالنسبة للعقود غير المحددة المدة او قبل ان يكمل خمس سنوات من الخدمة المستمرة بالنسبة للعقود المحددة المدة.

تبين الفقرة (أ) عدم احقية العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة اذا فصل من الخدمة لاحد الاسباب التي بينتها المادة (120) او ترك العمل لتفادي فصله منها ، و هذه الاسباب هي :
أ‌- اذا انتحل العامل شخصية او جنسية زائفة او قدم شهادات او مستندات مزورة.
ب‌- اذا كان العامل معينا تحت التجربة ووقع الفصل اثناء مدة التجربة او في نهايتها.
ت‌- اذا ارتكب العامل خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل بشرط ان يبلغ دائرة العمل بالحادث خلال 48 ساعة من وقت عمله بوقوعه.
ث‌- اذا خالف العامل التعلىمات الخاصة بسلامة العمل او محل العمل بشرط ان تكون هذه التعلىمات مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر وان يكون قد احيط بها شفويا اذا كان اميا.
ج‌- اذا لم يقم العامل بواجباته الاساسية وفقا لعقد العمل واستمر في اخلاله بها رغم اجراء تحقيق كتابي معه لهذا السبب والتنبيه علىه بالفصل اذا تكرر منه ذلك.
ح‌- اذا افشى سرا من اسرار المنشأة التي يعمل بها.
خ‌- اذا حكم علىه نهائيا من المحكمة المختصة في جريمة ماسة بالشرف او الامانة او الآداب العامة.
د‌- اذا وجد اثناء ساعات العمل في حالة سكر بين او متأثر بمخدر.
ذ‌- اذا وقع منه اثناء العمل اعتداء على صاحب العمل او المدير المسؤول او احد زملائه في العمل.
ر‌- اذا تغيب العامل بدون سبب مشروع اكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة او اكثر من سبعة ايام متوالية.
ان فصل العامل في الحالات المذكورة اعلاه هو نتيجة لخطأ ارتكبه هو نفسه ، او نتيجة استهتاره بالعمل او عمد تقيده بأدبياته او عدم الالتزام بواجباته تجاه صاحب العمل ، وبالتالي كان من المنطقي ان يحرم العامل في هذه الحالات من مكافاة نهاية الخدمة ، سيما وان بعض الحالات التي تؤدي الى فصل العامل من عمله ينتج عنها خسائر مادية ترهق صاحب العمل .
بينما تبين الفقرة (ب) حالة حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة اذا ترك العمل مختارا ودون انذار بالنسبة للعقود غير المحددة المدة ، او قبل ان يكمل خمس سنوات من الخدمة المستمرة بالنسبة للعقود المحددة المدة ، ويستثنى من ذلك الحالتان اللتان وردتا في المادة (121) التي جاء فيها (كما عدلت بالقانون الاتحادي رقم 12 تاريخ 29/10/1986) :
يجوز للعامل ان يترك العمل دون انذار في احدى الحالتين الآتيتين:
أ‌- اذا اخل صاحب العمل بالتزاماته قبل العامل المنصوص علىها في العقد او القانون.
ب‌- اذا وقع من صاحب العمل او من يمثله قانونا اعتداء على العامل.
وبالتالي ، وباستثناء الحالتين المذكورتين ، يكون حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة اذا ترك العمل بإرادته وبدون انذار وذلك بالنسبة للعقود غير محددة المدة ، اما بالنسبة للعقود محددة المدة فانه يتحقق حرمان العامل من المكافاة اذا لم يكن قد اكمل خمس سنوات مستمرة في خدمة صاحب العمل ، اما اذا اكمل مدة الخمس سنوات فاكثر في الخدمة ، فانه لا يحرم من المكافاة بل يستحقها كاملة .

وبهذا نرى ان قانون العمل تناول احكام مكافئة نهاية الخدمة بشيء من التفصيل وسعى لتحقيق الحماية الكافية للعمالة بما يحقق التوازن العادل بين اطراف عقد العمل .

المحامي / محمد المرزوقي
مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية

Call Now Button
WhatsApp chat