Online Consultation 24/7 - Call us: +971-2-658-4004 / +971-4-22-5-3131 WhatsApp: +971-5555-7000-5 - Skype ID: M&L Law Firm - خدمة الاستشاره علي الموقع و واتس اب

قواعد احتساب مكافأة نهاية الخدمة محامي احوال شخصية الامارات دبي ابوظبي

قواعد احتساب مكافأة نهاية الخدمة محامي احوال شخصية الامارات دبي ابوظبي
المؤمن له بالمسؤولية قضايا الأحوال الشخصية. نسعي دائما بمكتب محمد محمود المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية استشارات قانونية، مستشار قانوني ، محامو الامارات ، احسن محامي في ابوظبي، محامي شاطر في ابوظبي، محامي احوال شخصية في ابوظبي، افضل محامي طلاق في دبي، محامي شاطر في دبي، ارقام محامين في الامارات، ارقام محامين في الشارقة، محامين ، مكتب محاماة ، رقم محامي ، ارقام محامين ، محامي خلع ، ارقام محامين للاستشاره ال ، المحاماة ، محامي لك ، شيك بدون رصيد ، استشارات قانونية ، مكتب المحامي ، محاماة ، محامون ، رقم محامي للاستشاره ، مكاتب محاماة ، محامي متدرب ، محامون الامارات ، ارقام محامين للاستشاره ، الاستشارات القانونية ، استشارات قانونية مصرية ، افضل محامي في ابوظبي ، افضل محامي في دبي استشارات قانونية محاماة محامون محامي للاستشاره مكاتب استشارات الامارات تحميل – ملفات قوانين الامارات العربية المتحدة. مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية لدينا خبرة واسعة في التعامل مع مختلف أنواع القضايا ومنها على سبيل المثال لا الحصر القضايا المدنية ، التجارية ، الجزائية وقضايا الأحوال الشخصية. نسعي دائما بمكتب محمد محمود المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية استشارات قانونية، مستشار قانوني ، محامو الامارات ، احسن محامي في ابوظبي، محامي شاطر في ابوظبي، محامي احوال شخصية في ابوظبي، افضل محامي طلاق في دبي، محامي شاطر في دبي، ارقام محامين في الامارات، ارقام محامين في الشارقة، محامين ، مكتب محاماة ، رقم محامي ، ارقام محامين ، محامي خلع ، ارقام محامين للاستشاره ال ، المحاماة ، محامي لك ، شيك بدون رصيد ، استشارات قانونية ، مكتب المحامي ، محاماة ، محامون ، رقم محامي للاستشاره ، مكاتب محاماة ، محامي متدرب ، محامون الامارات ، ارقام محامين للاستشاره ، الاستشارات القانونية ، استشارات قانونية مصرية ، افضل محامي في ابوظبي ، افضل محامي في دبي استشارات قانونية محاماة محامون محامي للاستشاره مكاتب استشارات الامارات قضايا التعويض المدنى, محامى تعويضات, دعاوى التعويض عن الضرر, قضايا تعويضات الحوادث, التعويض فى, القانون المدنى, إصابات العمل, تعويض إصابة العمل, قضية مخدرات, حيازة مواد مخدرة, شيك بدون رصيد, محامي, قضية شيكات, قضايا الطلاق, بيع الحطام بالنسبة لشركات
قواعد احتساب مكافأة نهاية الخدمة محامي احوال شخصية الامارات دبي ابوظبي حساب مكافأة نهاية الخدمة برنامج حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع العام الخاص في حالة الاستقالة للموظف الحكومي للمعلمين للموظفين قرار تعديل مكافأة نهاية الخدمة للوافدين

قواعد احتساب مكافأة نهاية الخدمة
وفقا لقانون تنظيم علاقات العمل رقم /8/ لعام 1980 وتعديلاته

1- الاجر الذي تحسب على اساسه المكافأة :
نصت المادة (134) على ما يلي :
مع عدم الاخلال بما تقرره بعض القوانين معاشات او مكافآت تقاعد للعاملين في بعض المنشآت، تحسب مكافأة نهاية الخدمة على اساس اخر أجر كان يستحقه العامل بالنسبة الى من يتقاضون اجورهم بالشهر او بالأسبوع او باليوم وعلى اساس متوسط الاجر اليومي المنصوص علىها في المادة (57) من هذا القانون لمن يتقاضون اجورهم بالقطعة ولا يدخل في الاجر الذي يتخذ اساس لحساب مكافأة نهاية الخدمة كل ما يعطى للعامل عينا وبدل السكن وبدل الانتقال وبدل السفر وبدل الساعات الاضافية وبدل التمثيل وبدل تداول النقد -بدل الصندوق- وبدل تعلىم الاولاد وبدل الخدمات الترفيهية والاجتماعية او أية بدلات او علاوات اخرى.
وبالتالي لا يدخل في الاجر الذي يتخذ اساس لحساب مكافاة نهاية الخدمة كل ما يعطى للعامل عينا والساعات الاضافية وكافة البدلات الاخرى، فهي مقررة اساسا للعامل الذي لا يزال على رأس عمله ، فليس من حق العامل تعويض بدل الساعات الاضافية مثلا وخدمته قد انتهت لدى صاحب العمل .
2-المدة التي تحسب على اساسها المكافأة :
تحسب مكافأة نهاية الخدمة بحسب المادة (132) على النحو التالي :
1) اجر واحد وعشرين يوما عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الاولى. 2) اجر ثلاثين يوما عن كل سنة مما زاد على ذلك ويشترط فيما تقدم الا تزيد المكافأة في مجموعتها عن اجر سنتين.
ففي حال امضى العامل سبع سنوات مستمرة في خدمة صاحب العمل مثلا ، فان مكافاة نهاية الخدمة لهذا العامل تعادل اجر واحد وعشرين يوما عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الاولى ، مضافا لها اجر ثلاثين يوما عن كل سنة من السنتين التاليتين ، على الا تزيد المكافأة في مجموعتها عن اجر سنتين ، علما انه لا يمكن ان تزيد المكافاة عن اجر سنتين الا في حال تعدت مدة خدمة العامل لدى صاحب العمل الخمسة والعشرين عاما .
3- تأثير ترك العامل العمل بمحض اختياره
نميز هنا بين حالتين لترك العامل العمل حسب طبيعة العقد القائم ، محدد المدة او غير محدد المادة ، فان كان غير محدد المدة تطبق عند احتساب مكافاة نهاية الخدمة احكام المادة(137) التي قالت :
اذا ترك العامل الذي يرتبط بعقد غير محدد المدة عمله بمحض اختياره بعد خدمة مستمرة لا تقل عن سنة ولا تجاوز ثلاث سنوات استحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة المنصوص علىها في المادة السابقة. فاذا زاد مدة خدمته المستمرة على ثلاث سنوات ولم تجاوز خمس سنوات استحق ثلثي المكافأة المذكورة، فاذا زادت مدة خدمته المستمرة على خمس سنوات استحق المكافأة الكاملة.
علما ان العامل بعقد غير محدد المدة يحرم من مكافاة نهاية الخدمة اذا ترك العمل مختارا وبدون انذار وذلك وفقت للمادة (139) من هذا القانون .
وان كان العقد محدد المدة تطبق احكام المادة (138) التي قالت :
اذا ترك العامل الذي يرتبط بعقد محدد المدة عمله بمحض اختياره قبل نهاية مدة العقد فانه لا يستحق المكافأة المقررة لنهاية الخدمة ما لم تكن مدة خدمته المستمرة قد جاوزت خمس سنوات.
والجدير بالذكر انه لو انتهى العقد لسبب لا يعود الى ارادة العامل ، فانه يطبق في هذه الحالة نص المادة (132)، ومثال ذلك ان ينتهي العقد من قبل صاحب العمل في غير الحلات المنصوص علىها في المادة (120) ، او لوفاة العامل او لوفاة صاحب العمل اذا كان موضوع العقد متصلا بشخصه ، او لنهاية مدة العقد اذا ما كان العقد محدد المدة او لإخلال صاحب العمل بالتزاماته المتفق علىها في العقد او التي نص علىها القانون ، ومنها اداء الاجر في المواعيد المقررة مما يضطر العامل معه الى ترك العمل .
4- استحقاق المكافاة عن كسور السنة :
نصت المادة (133) على ما يلي :
يستحق العامل مكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل بشرط ان يكون قد اكمل سنة من الخدمة المستمرة.
لقد بين القانون عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة الا اذا اكمل سنة او اكثر في خدمة صاحب العمل ، وفي حال استمرار العامل في خدمة صاحب العامل مدة سنة وشهران مثلا ثم انتهت خدمته ، فانه يستحق مكافاة نهاية خدمة عن السنة ، اضافة الى نسبة من المكافاة عن مدة الشهرين ، ووفقا لذلك يمكن اعتبار ان مكافاة نهاية الخدمة للعامل يتم احتسابها بالشهور وليس بالسنين ، بشرط ان تكون مدة خدمة العامل المستمرة لدى صاحب العمل سنة او اكثر ، وفي ذلك يتجلى حرص المشرع على استيفاء العامل لحقه حتى اخر جزء منه .
5- المكافأة ومبلغ الادخار ونظام التقاعد او التامين :
عند وجود صندوق ادخار للعمال في المنشأة يجب التفرقة بين حالتين ، وضحتهما المادة (140) التي قالت :
اذا وجد في منشأة صندوق ادخار للعمال وكان نظام الصندوق يقضي بأن ما يؤديه صاحب العمل في الصندوق لحساب العامل انما هو مقابل التزامه القانوني مكافأة نهاية الخدمة وجب اداء مبلغ الادخار للعامل او المكافأة المستحقة طبقا للقانون ايهما اكثر. واذا لم ينص نظام الصندوق على ان ما اداه صاحب العمل هو مقابل التزامه القانوني بمكافأة نهاية الخدمة فللعامل الحصول على ما يستحقه في صندوق الادخار فضلا عن المكافأة القانونية.
فوفقا لهذه المادة يمكن للعامل الحصول على المكافاة اضافة الى ما يستحقه في صندوق الادخار في حال عدم نص نظام الصندوق على ان ما اداه صاحب العمل هو مقابل التزامه القانوني بمكافأة نهاية الخدمة ، بينما في حال نص نظام الصندوق على ذلك وجب اداء مبلغ الادخار للعامل او المكافأة المستحقة طبقا للقانون ايهما اكثر.
اضافة لذلك ، بينت المادة (141) حالة وجود نظام للتقاعد او التأمين في المنشأة ، ففي هذه الحالة يجوز للعامل المستحق لمعاش التقاعد ان يختار بينه وبين المكافأة المقررة او ما يستحقه في صندوق المعاش او التأمين ايهما افضل ، حيث قالت المادة (141) ما يلي :
اذا وجد في المنشأة نظام للتقاعد او التأمين او نظام مشابه لهما جاز للعامل المستحق لمعاش التقاعد ان يختار بينه وبين المكافأة المقررة او ما يستحقه في صندوق المعاش او التأمين ايهما افضل.
ولا بد من التنويه في هذا المقال الى ما ورد في نص المادة (136) التي قالت :
إيفاءاً للغايات المقصودة من المادة (132) لا تعتبر حالات الاستخدام التي سبقت تاريخ العمل بهذا القانون بأنها حالات يستحق عنها العامل مكافأة نهاية الخدمة الا اذا كان العامل عاملا مواطنا وذلك مع عدم الاخلال بالحقوق التي يكون العامل قد اكتسبها بموجب قوانين العمل الملغاة او بموجب عقد العمل او أي اتفاق او لائحة او النظام الداخلي للمنشأة. وتؤدي المكافأة المستحقة للعامل- في حالة وفاته- الى المستحقين.
ان هذه المادة تتضمن حكما خاصا بالعمال المواطنين من حيث انها تعتبر حالات الاستخدام التي سبقت تاريخ العمل بقانون العمل عام 1980 بانها حالات يستحق عنها العامل مكافاة نهاية الخدمة اذا كان العامل مواطنا ، بمعنى ان العامل المواطن الذي قضى مدة معينة قبل سريان هذا القانون لدى صاحب العمل ، تحسب له هذه المدة عند احتساب مكافاة نهاية الخدمة ، اما العامل غير المواطن فلا يحسب له ما مضى من خدمة فعلىة لدى صاحب العمل قبل صدور قانون العمل لغايات احتساب مكافأة نهاية الخدمة وانما يحسب له من تاريخ صدور هذا القانون اي سنة 1980.

المحامي / محمد المرزوقي
مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية

Call Now Button
WhatsApp chat