سريان قانون العمل على مختلف أصناف العمال محامي دبي ابوظبي الامارات

سريان قانون العمل على مختلف أصناف العمال محامي دبي ابوظبي الامارات قانون العمل الاماراتي الجديد وزارة العمل الامارات عقد العمل قانون العمل والعمال في دبي محامي في دبي محامي في ابوظبي محامي في الامارات استشارات احوال شخصية قضايا مخدرات حيازة واتساب : 00971555570005
المؤمن له بالمسؤولية قضايا الأحوال الشخصية. نسعي دائما بمكتب محمد محمود المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية استشارات قانونية، مستشار قانوني ، محامو الامارات ، احسن محامي في ابوظبي، محامي شاطر في ابوظبي، محامي احوال شخصية في ابوظبي، افضل محامي طلاق في دبي، محامي شاطر في دبي، ارقام محامين في الامارات، ارقام محامين في الشارقة، محامين ، مكتب محاماة ، رقم محامي ، ارقام محامين ، محامي خلع ، ارقام محامين للاستشاره ال ، المحاماة ، محامي لك ، شيك بدون رصيد ، استشارات قانونية ، مكتب المحامي ، محاماة ، محامون ، رقم محامي للاستشاره ، مكاتب محاماة ، محامي متدرب ، محامون الامارات ، ارقام محامين للاستشاره ، الاستشارات القانونية ، استشارات قانونية مصرية ، افضل محامي في ابوظبي ، افضل محامي في دبي استشارات قانونية محاماة محامون محامي للاستشاره مكاتب استشارات الامارات تحميل – ملفات قوانين الامارات العربية المتحدة. مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية لدينا خبرة واسعة في التعامل مع مختلف أنواع القضايا ومنها على سبيل المثال لا الحصر القضايا المدنية ، التجارية ، الجزائية وقضايا الأحوال الشخصية. نسعي دائما بمكتب محمد محمود المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية استشارات قانونية، مستشار قانوني ، محامو الامارات ، احسن محامي في ابوظبي، محامي شاطر في ابوظبي، محامي احوال شخصية في ابوظبي، افضل محامي طلاق في دبي، محامي شاطر في دبي، ارقام محامين في الامارات، ارقام محامين في الشارقة، محامين ، مكتب محاماة ، رقم محامي ، ارقام محامين ، محامي خلع ، ارقام محامين للاستشاره ال ، المحاماة ، محامي لك ، شيك بدون رصيد ، استشارات قانونية ، مكتب المحامي ، محاماة ، محامون ، رقم محامي للاستشاره ، مكاتب محاماة ، محامي متدرب ، محامون الامارات ، ارقام محامين للاستشاره ، الاستشارات القانونية ، استشارات قانونية مصرية ، افضل محامي في ابوظبي ، افضل محامي في دبي استشارات قانونية محاماة محامون محامي للاستشاره مكاتب استشارات الامارات قضايا التعويض المدنى, محامى تعويضات, دعاوى التعويض عن الضرر, قضايا تعويضات الحوادث, التعويض فى, القانون المدنى, إصابات العمل, تعويض إصابة العمل, قضية مخدرات, حيازة مواد مخدرة, شيك بدون رصيد, محامي, قضية شيكات, قضايا الطلاق, بيع الحطام بالنسبة لشركات
سريان قانون العمل على مختلف أصناف العمال محامي دبي ابوظبي الامارات قانون العمل الاماراتي الجديد وزارة العمل الامارات عقد العمل قانون العمل والعمال في دبي محامي في دبي محامي في ابوظبي محامي في الامارات استشارات احوال شخصية قضايا مخدرات حيازة واتساب : 00971555570005

سريان قانون العمل على مختلف أصناف العمال
وفقا للقانون الاتحادي الاماراتي رقم 8 لعام 1980

بينت المادة الأولى من قانون العمل الإماراتي تعريف العامل بأنه :
“هو كل ذكر أو أنثى يعمل لقاء أجر مهما كان نوعه في خدمة صاحب العمل وتحت ادارته أو اشرافه ولو كان بعيدا عن نظره ويندرج تحت هذا المدلول الموظفون والمستخدمون الذين يعملون في خدمة صاحب العمل والخاضعون لأحكام هذا القانون”.
فالمبدأ العام في تقنين العمل الإماراتي هو شمول أحكامه كل من يحمل صفة عامل , ما لم يوجد نص خاص يستبعد فئة معينة من هذا التطبيق , ويستتبع هذا المبدأ العام سريان القانون على :
أولا : العمال الذكور والإناث :
فلا تمييز من حيث الجنس فيمن يكتسب صفة العامل ، وفي سريان أحكام قانون العمل على الجنسين ,كما لا يوجد تميز في الحقوق والالتزامات إلا بنص خاص ، ولهذا نصت المادة (22) من قانون العمل الإماراتي على أنه :
(تمنح المرأة الأجر المماثل لأجر الرجل اذا كانت تقوم بذات العمل ) وهي تتمتع بذات حقوقه في الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة ،أما الاستثناء ، فالمرأة بخلاف الرجل ، لا يمكن أن تشتغل بمهن معينة ، ولا ليلا إلا في حالات خاصة .
ثانيا : العامل المواطن والعامل الأجنبي :
فقانون العمل الإماراتي يسري في حق العامل مواطنا كان أم أجنبيا ، وهما متساويان في الحقوق ومختلف أوجه الحماية التي يوفرها القانون للعمال ، كالأجور والإجازات والتعويض عن إصابات العمل وغيرها ،على أن هذا لا يمنع من أن يخص المشرع العامل المواطن أو الاجنبي بنصوص لا تتطبق على الآخر كالنص الذي يقرر أولوية للمواطن في التشغيل ،أو الذي يضع شروطا لتشغيل الأجنبي أو انتقاله من عمل الى آخر رغبة في تنظيم العمالة الأجنبية ، كما أن ذلك لا يمنع من أن توفر الدولة ضمانا أكبر للعمال من مواطنيها بموجب قوانين خاصة غير قانون العمل ، كقانون المعاشات و التأمينات الاجتماعية ، الذي يسري في حق المواطنين فقط ويوفر لهم ضمانات هامة ضد المخاطر الاجتماعية ، فعلى سبيل المثال يقرر هذا القانون للعامل أو المستحقين عنه حقوقا وتعويضات عن إصابة العمل تفوق بكثير تلك التي يوفرها قانون العمل .
ثالثا : العمال بصرف النظر عن نوع العمل الذي يقومون به , أو مدة العمل :
حيث شملت المادة الأولى من قانون العمل في تعريفها لمسمى العمل الوارد فيه كل ما يبذل من جهد انساني – فكري أو فني أو جسماني , على أن ذلك لم يمنع المشرع من أن يستثني بنص بعض الأعمال ، كالخادمة في المنازل أو أعمال الزراعة، كما يسري قانون العمل على العامل ، سواء كان يمارس عمله بشكل دائم أو مؤقت ,وسواء كان بعقد عمل محدد المدة أو غير محدد المدة .
خاتمة : وفقا لما ورد يكون قانون العمل ساريا على كل شخص يقوم بعمل لحساب شخص اخر مقابل اجر ويخضع في ادائه للعمل لسلطته واشرافه وتوجيهه ، على انه قد توجد فئة من العمال تؤدي العمل للغير وتخضع لسلطته واشرافه ومع ذلك لا تخضع لاحكام قانون العمل استثناء وذلك لاعتبارات قدرها المشرع ، والتي سنبحثها في مقال اخر .

المحامي / محمد المرزوقي
مكتب محمد المرزوقي للمحاماة والاستشارات القانونية
دبي – ابوظبي – الامارات

Call Now Button
WhatsApp chat